例えば、商談終わりに気づいたことを移動中にささっと書いたり、 15:00-16:00 N株式会社向けプレゼン資料作成 “会社の決まりだから”と、なんとなく毎日日報を書いている方もいらっしゃるのではないでしょうか。せっかく毎日時間を費やして記入する日報ですから、有意義なものにしたいですよね。そのためには、まず日報の目的をしっかり把握することが重要です。 日報の目的は主に2つあります。 1つ目は“1日の … 9:00-09:30 チームMTGとメール対応 私はこの方法で日報が苦にならなくなりました。, 紙やエクセルで日報を運用していませんか？ 日報内容をAIが分析して、メンバーのコンディションを可視化してくれるんです。, ということで、分析結果をどう見たらよいのかを、feelsの担当者に解説してもらいました！, まこと：お呼びだてしてしまってすみません、しかも社長直々に……！さっそくですが、分析結果の見方を教えてもらえますか？, まこと：まず今表示されている、星形のチャートについて質問させてください。青色と緑色はどう違うんですか？, 青柳：青の要素は、日報の感情分析や行動分析によって導き出しています。緑の要素は、青のとなりあう要素を合算して算出しています。「シンクロ」と「モチベーション」から出したのが「エンゲージ」の数値というように読み取ります。なので実は緑の方が大事なんです。チャートの形が大きいほど状態が良いと考えてください。, まこと：そうだったんですね！ 緑の要素には「エンゲージ」「方向性」「パフォーマンス」「主体性」「活気」があります。とくにどれに注目したらいいですか？, 青柳：「エンゲージ」はとくに見てほしいですね。「エンゲージ」は一言でいえば「組織との相性」です。ここの数値が高いということは、モチベーションを高く保ち、組織とも上手くシンクロしながら仕事が進められているということです。, まこと：なるほど。逆に低いと仕事にストレスを感じているかもしれませんね。ちなみに今回2週間くらいfeelsを使ってみました。実際は、大体どのくらいの使用期間があるといいんでしょうか？, 青柳：まさに2週間くらいですね。2週間以上のデータが蓄積されれば傾向が見えてきますよ。, まこと：青の要素は各グラフになっていますが、それについても教えてください！ シンクロ分析、折れ線グラフが3本あります。これは何を表しているんですか？, 青柳：青はレポーター、緑はアドバイザーの感情分析をしたグラフですね。日報やコメントの内容をAIが分析して数値化しています。, まこと：AIが感情分析するっていまいちイメージがつかないんですが、どう判断しているんですか？, 青柳：たとえば日報にネガティブなワードがたくさん入っていれば、ポイントが下がります。報告内容だけをみたAIの評価なので100％正しいとは言えませんが、客観的な分析として役に立つと思います。, まこと：メンバーが抱えるメンタルの状態を可視化できるって助かります。落ち込んでいたりしても気づけないことはあるので、フォローしやすくなりますね。, 青柳：まさにそうやって活用してほしいんです！ 今後の追加機能として、レポーターの感情分析の値が一定以上下がった場合に、アドバイザーへアラートが通知されるようにする予定です。, 青柳：いえ、必ずしもそうではありません。もしレポーターのマイナス感情にアドバイザーが引きずられてしまうと、チームの状態としてあまりよくないですよね。今回のグラフだと、レポーターは一旦マイナスになって、その後上がってきています。一方でアドバイザーは割とフラット。これはレポーターの感情にあまり左右されずにアドバイスできたと評価できます。シンクロ率は、このチーム編成でいいのかを判断する指標にもなりますよ。, 青柳：そういう場合は感情分析のグラフと合わせてご覧ください。感情分析が下がっているときに文字数も少ないと、あまり状態が良くないと思われます。, 青柳：それなら大丈夫そうですね。ただ急に文字数や報告率が下がると、退職のサインの可能性があります……。, まこと：なんと……そうなんですね。あとで全員のモチベーション分析を見直しておきます（笑）, 青柳：アクティビティ分析からは報告時間帯の傾向がわかります。報告の時間帯は大体同じですね。働き方をうまくコントロールできていると思います。朝に提出している日もあるようですが。, まこと：コメントが付いたことに気づかなかった人が多いみたいです。「通知機能があるといい」という声もありました。, まこと：おぉ、タイムリーですね！ ちなみに「他者既読率」と「スタンプ率」がゼロになってしまっているんですが……。, 青柳：「他者既読率」は、ほかのメンバーの日報をどの程度読んだかを表しています。0％ということは、もしかして設定で「他者レポート閲覧不可」にしていませんか？, 青柳：それなら0％でも大丈夫ですよ。あと「スタンプ率」は日報やコメントにスタンプをしたかどうかです。スタンプ、使ってないですか？, 青柳：ぜひ使ってください！ 私も「社長の日報」として全社員に公開しているのですが、コメントやスタンプが来ているか気になって、いつも朝一番でチェックしています（笑）。, まこと：反応がないと、ちゃんと読まれているのかわからなくて不安になりますよね。今回使った社員からは「上司からコメントがもらえて嬉しい」と好評でした。, 青柳：弊社では同世代の社員でもチームを作っています。今の時代、リモートワークが多くなって、直接顔を合わせる機会は少なくなりました。そんな中でも、日報のやりとりで「つながり」を感じてもらえれば嬉しいです。, まこと：リモートワークだと話す人がいなくて、ちょっと寂しいなって思うときはありますからね。, 青柳：「テレワークうつ」も心配です。feelsで会社や他のメンバーがその兆候に気づくきっかけになればいいなと思っています。, 青柳：1分以内になるのは報告が極端に短いか、内容をWordなどで書いてコピペしているかのどちらかだと思います。, 青柳：逆に長すぎるのも良くないですね。弊社でも新入社員だと、報告に1時間くらいかかるケースがあります。そういう場合はもっと効率よく書くようにアドバイスしています。, まこと：アドバイザーが報告を読むまでの時間が、途中から上がっているのも気になります。, 青柳：ここの理想は12時間くらいですね。20時間を超えると、読まないうちに次の日報が上がってきてしまう可能性があります。この方は100時間を超えている日もあるので、アドバイスした方がいいかもしれませんね。, 青柳：チーム内でよく使われたワードを円の大きさで表したものです。「営業」「アタック」「目標」などの円が大きいので、営業に力を入れていると判断できますね。, チームで力を入れていることのほか、社長の訓示や部署のテーマがどれだけ社員に浸透しているか把握する際にも使えますよ。, この他にも色々と社員の率直な感想をいただけたので、「レポーター」「アドバイザー」それぞれから一部紹介します。, 今回2週間使ってみて、思っていた以上に社員から好評でした！ 株式会社Sへのクロージングで200万円の受注を確定させる, 「良かったこと」には、うまくいったことや、ラッキーだったことなどを書きましょう。 改善点を考えることは自身の成長へと繋がります。, 最後に「明日の目標」を書くことで、翌日何をすればいいのか明確になります。 13:00-15:00 新規開拓のTELアプローチ N社は新シリーズ展開に向けてHP刷新を予定とのこと。HP制作はコンペで競合4社と競うことになりますが、予算も大きく参画したいと考えます。来週担当部長と会食セッティングしました。新規開拓TELではアポ1件獲得。, 課題と改善策 (Action) そのため、悩んだときは自分で考えて行動するのではなく、まず調べたり人に聞いてから行動する習慣になっています。 N社は新シリーズ展開に向けてHP刷新を予定とのこと。 （15日経過したら終了。自動的に課金されることはありません）. 16:00-17:30 経営企画部とMTG, 今日の結果と所感 い出すのは時間がかかります。時には、日報を書くことよりも早く 日報基本構成 時系列で書く日報の例. クラウドタイプの日報アプリなら、いつでもどこでも日報が書けます。, 各事業部が今どんな取り組みをしているかはもちろんのこと、 誰がどんな事を考えていて、今どんな進捗状況なのか一目瞭然。, 今なら、メールアドレスだけで15日間無料トライアルできます。 ”もっと良い状態にするためにはどうすればよいか？” 最近、メールで済ますことが多くなってきたとはいうものの、ビジネス上、文書を書く機会が少なくありません。現代ではパソコンで文書を書くことが一般的になり、手書きではうろ覚えの漢字も、カナ漢字変換さえ間違えなければ、便利なものです。 時系列で書く場合の例 重要なものを３つ書く場合の例 例：１０分程度で書くことが求められた場合 例：３０分程度で書くことが求められた場合 その際、具体的な改善策を書くと効果的です。, いわゆるPDCAにおける「C：チェック（検証）」または「A:アクション（改善）」 新規商談獲得2件／アポTEL20件 「～だと思いました」という、”ただの感想文”にならないように注意しましょう。, 今日の目標（Plan なるべく定量的に) 所感を書けるのは「日報」ならではの良いところ。, まずは、「その日の目標を達成できたか」を振り返りましょう。 達成できたという上司やのアピールになるだけでなく、さらに効率的な方法を教えてもらえるかもしれません。, 逆に目標を達成できなかった場合は「何が良くなかったのか。どうすればよくなるのか？」と考ましょう。 ③アドバイザーしか閲覧できない（チーム内メンバーも見れない） 新規商談獲得2件／アポTEL20件 も防ぎたいと考えているのです。, あなたはいつ日報を書いていますか？ これは仕事をしていく中で、最も大事なこと。, ただし、「やったー！」とただ喜ぶだけではNGです。 まるで日報で縛り付けているようだと思っていました。 そんな時に、gamba!のことを知りました。営業の現場を盛り上げたいという考え方が非常に面白いと思いましたね。 日報のシステムとして成立していながらも、使う人の楽しさがあります。 自分の行動を客観的に見て、どう改善すべきか考えるのために書くのです。, 「A君は今日はモチベーションが下がっているな」とか、 10:00-11:30 N株式会社訪問 来期計画をヒアリング のいずれかでチームごとに設定できます。, これはすごくいいなと思っていて。たとえば③の設定だとセンシティブな内容や個人的な相談も安心して日報に書けます。いわば1on1みたいな状況を作れるわけです。一方、ほかのメンバーも見られるようにして、メンバー間のコミュニケーションも活発にしたい！ という場合は閲覧範囲を広げる。このように目的によって設定を変えられるのは、チーム単位で部屋を作成できるメリットですね。, 今回は、周りからの見え方を気にせず率直な声が聞きたかったので、③の1on1形式で全チーム実施しました。, 報告することは「業務内容」と「所感」の二つだけ！ 記入欄も特にフォーマットなどなく、至ってシンプル。, 自由なスタイルで報告してもらって、それをアドバイザーがチェックし、コメントを入力すればそこでやりとりは完了。, ちなみにこの記入欄は「所感のみ」にすることもできます。業務内容は他の人にも見えるとことで報告してもらいたい場合や、数値を入れるときにこだわりのフォーマットがある場合などではfeelsで「所感のみ」にして、業務報告は別のツールで報告するという使い分けもできます。, ちなみに、ワンクリックで前日の報告のタブを開けるので、「昨日どんなこと書いたかなー」と確認できるなど、前日からの変化を一目で見比べられるのがいいですね。, 日付ごとに「未報告」「未読」「既読」「コメント済」の数が表示されるので、報告漏れや確認漏れがひと目でわかります。例えば「未読」の◯をクリックすると、まだ読んでない日報を右に一覧表示してくれるので、引っ張り出しやすい。, チャットツールやメールでの報告にありがちな、別のやりとりに埋もれて読み忘れるみたいなことも防げます。積み上げていけば日々の変化が見えるし、メンバーにとっては自分の振り返りにも使えそう。, 過去ログの検索機能もあるので、「この話、前に日報に書いてあったな」と思ったら、キーワードや日付から過去の日報をサクッと検索できます。, feelsの一番の特徴がこれ！ 目標を意識して業務に取り組み、生産性を高めていきましょう。, うまくいったこと書くことで、まず自分のテンションが上がります（笑）。 書くと、しっかりと振り返ることができないからです。, そもそも、人間は忘れっぽい生き物です。1日の出来事を詳細に思 一方、所感は一歩踏み込んだもの、つまり自分の意見を加えたものになります。, 『◯◯だと思う』と書くのではなく 所感に対する上司のフィードバックの有無で、部下の成長に大きな違いが生まれます。, イマドキの新入社員は、すぐにインターネットで検索する癖がついています。 「Bさんはここ数日体調も良いようだ」といった具合です。, メンバーのモチベーションを把握して、いきなり「退職したいんですが…」といったこと 商品やサービスのご購入・ご利用に関して、当メディア運営者は一切の責任を負いません。, chokotty[ちょこってぃ]｜知る・比べる・やってみるで、ちょっと幸せに。[ chokotty - ちょこってぃ - ]. しかも日報の内容からAI（人工知能）が感情分析して数値化してくれる！？ 実際にLIG取締役のまことが、2週間試してみました。 ... AIによる感情分析が面白い日報ツール「feels」が社員に好評だった ; 2020.06.19. LIG PR. ぜひ、日報を自分にとって意味のある作業に変えましょう。, ここでは、5分で書ける日報の書き方について、テンプレートや例文とともにご紹介します。, 今日の業務 仕事への関わり方や、進め方に対する振り返りの場と考えましょう。, 感想とは、ある物事について感じたり思ったりしたことです。 09:00-09:30 チームMTGとメール対応 でもこの記事に辿り着いたということは、きっと日報への期待はまだ残っているはず！ 質問回答に時間を要してしまい、コール件数が13件といつもより少なくなってしまいました。すぐに回答できるよう、コールの際は資料をすぐに開ける万全の状態で行うように徹底します。, 明日の目標 (Plan) あなたのチームでも、日報を活用してみませんか？まずは無料でお試しください。, このように話しかけやすい雰囲気を作ることで、新入社員も発言しやすくなり、積極性を促します。. こんなことを思いながら日報を書いている方も多いのではないでしょうか。 おそらく仕事終わりに書いている人が多いのではないでしょうか。, 実は、この方法はオススメできません。なぜなら、仕事終わりに そうすれば、あなたのスキルは必ずアップします。, 日報というと、「上司への報告のためのもの」「会社の指示で書かされるもの」 自分の仕事のやり方を改善するために日報を書く、という姿勢が重要です。, 「どんな成果を上げたのか」「どんな失敗をしたのか」 新規開拓TELではアポ1件獲得。, 所感は「気付き」「疑問点」「課題」に感じていること。 その際、達成率が何％だったかなど「定量的」にするとわかりやすいです。, どう仕組み化すればよいかも書けたら言うことなし！ 何がよかったのか、成功要因を自分なりに考えることが大切です。, もしかしたら、たまたまうまくいったのかもしれません。 15:00-16:00 株式会社N向けプレゼン資料作成 HP制作はコンペで競合4社と競うことになりますが、予算が大きいため参画したいと考えます。 N株式会社との関係構築を深める, 今日の結果 (Do) 「自分で考えて行動する」という習慣に繋がります。, チャットやLINEだと情報が次々と流れていく”ただの報告”に終始してしまいますが ほとんどの日報には、「一日の感想」を書く欄があるかと思います。ただ、気をつけなければいけないのは、日報は“業務報告の役割を果たすビジネス文書”であるということ。, 日報を書く時には、単に業務の「感想」を書くだけではなく、有用性の高い「所感」を書くことが重要です。, 例：●●の理由から、△△が難しかったです。そのため、今後の業務では、〜〜に注意して作業を行いたいと思います。, 日報に感想を書くと、単なる感想文のように見えてしまいます。日報はビジネス文書であることを念頭に置き、感想欄には所感を書くようにしましょう。, まず、所感を書く前に、「その日の目標を達成できたか」を振り返る作業が大切です。その際、定量的に振り返りを行うと、自分の現状を把握できるため、さらに良いでしょう。（達成率XX％など）, もし目標を達成できていれば、「達成できた理由（何が良かったのか）」も書きましょう。, 自分のこれからに役立つのはもちろん、達成できたという上司や先輩へのアピールにもなります。また、日報を見た上司や先輩に、さらに効率的なやり方を教えてもらえるかもしれません。, 逆に、目標を達成できなかった場合は「何が良くなかったのか」と改めて考えてみましょう。その際、反省だけでなく、具体的な改善策を入れ込むことがポイントです。「目標を達成するには、どうすれば良いのか？」を考え、実践することが、目標達成の近道です。, 日報は、PDCAサイクル（PLAN（計画）→DO（実行）→CHECK（評価）→ACT（改善））を回すためのツールであることを意識しましょう。, 日報を書くのに慣れてきたら、組織の将来に役立つ内容を書いてみるのも良いでしょう。企業は大きな組織です。組織を構成する一人一人が、目的実現のために協力し合うことで、組織はさらに活性化していきます。, 新入社員の視点が、会社に大きな気づきを与えるケースはよくあります。業界や組織に染まっていない、フレッシュで自由な意見は、新入社員にしかないものだからです。その強みをどんどん活かし、気になったことや疑問に思ったことはどんどん声に出していきましょう。, 現在起こっている事象に対して、自分なりに仮説を立てるのも◎。的外れなことを書いてしまったとしても、新入社員ならば知識がなくて当たり前。恥ずかしく思うことはありません。, 仮説を立てることができる＝現状把握ができている＝積極的に勉強している、ということですから、上司や先輩へのアピールポイントにも繋がります。日報は、新入社員の皆さんが思っている以上に多くの人が見ています。新入社員という立場から仮説を投げかけることで、いろいろな立場の人の意見を聞けるかもしれません。, ＜例１＞30分で日報作成を行う目標を立てていたが、50分要してしまった。本日の業務内容を思い出すのに時間がかかってしまったので、今後はこまめにメモを取り、思い出す時間を削減したいと思う。, ＜例2＞先輩Oさんに営業同行し、クライアントA社の売上は、前年比△△％アップしていることを知った。前年と比べて、A社の商品は▼▼の点で変化しており、その点がカスタマーに支持されているのではないかと考える。また、競合B社についても同様に□□という特徴があるため、B社のカスタマーが流入している可能性も考えられる。, 日報を書く時には、単に業務の感想を書くだけではなく、有用性の高い所感を書くことが重要です。「感想」と「所感」の違い、「所感」を書く際のコツ、ビジネスパーソンにふさわしい「所感」例を紹介しました。業務日報を書く際の参考になれば幸いです。, 500チーム以上で利用されている情報共有ツール「Qiita Team」の基本機能から生産性を向上させるためのノウハウを１つの資料にまとめました。, ほとんどの日報には、「一日の感想」を書く欄があるかと思います。ただ、気をつけなければいけないのは、日報は, まず、所感を書く前に、「その日の目標を達成できたか」を振り返る作業が大切です。その際、, Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます). と捉えるとわかりやすいでしょう。, 「目標を達成するには、どうすれば良いのか？」を考え、実践することが目標達成の近道です。, 書いても書かなくても誰も何も言ってこないという状況では、日報を書こうとは思いません。 返信の必要なお問い合わせはこちら, 株式会社LIG TEL : 03-6240-1253111-0056 東京都台東区小島2-20-11LIGビル 1F受付, リモートワークでのコミュニケーションにも使える！AIによる感情分析が面白い日報ツール「feels」が社員に好評だった, いつもはみんなが見ているチャットツールに日報を出すので、当たり障りないことを書いてしまうことが多いが、feelsの場合は上長だけが見ているため、思っていることをそのまま記入できた, 日報が既読されたと分かると、ちゃんと見てくれているんだなと安心する。コメントが返ってくると嬉しい, 日報へコメントするとそれで完了する（そこからさらに返信できない）ので、メンバーが「上長に何かしら返信しなきゃ」といった気を遣ったラリーをしなくて済む, 日報ツールとして確立していて、しっかりコメント欄が用意されていると、何かしら返信しようというマインドになる, 日報に特化しているツールを利用すると、日報以外の情報ややりとりが無い為、決まった時間にこのツールを開くという意識が湧き習慣化しやすそう, チャットツールでベタ打ちで報告するのに比べると、一覧性があり未報告の日が一目でわかる, 上長に相談するほどではないが、ストレスに思っていることを素直にかけるので、共感してくれたり、解決策を提示してくれたので励まされることが多かった, 振り返ってみて自分ネガティブなことばっか書くなって自覚できた、一日くらいハイパーポジティブな日があっても良かったなとちょっと後悔, 日中相手が忙しそうで出来なかった質問や、急ぎではないが報告したいことなど伝えることができる, 特にこのリモートワーク時期、メンバーの動向や様子がわかってよかった。わざわざメッセージツールで報告するほどではない出来事も、雑談のような形で知ることができた（リーダー）, 分析結果が出るのがおもしろいと思った。特にインテグレーション分析が興味深い。チームでネガティブな言葉が多いのか、ポジティブな言葉が多いのかわかるのはいいと思った（リーダー）, 何気ない一言やめちゃくちゃどうでもいいコメントでもその人となりや交流が生まれてよかった。仕事ではなくどこかプライベートな感じで中身を知ることができる（リーダー）. ちょこちょこと書き溜めて行く方が忘れません。, そうすれば、仕事終わりに少し書き加えるだけですぐに提出できます。 しかも日報の内容からAI（人工知能）が感情分析して数値化してくれる！？ 実際にLIG取締役のまことが、2週間試してみました。 ... AIによる感情分析が面白い日報ツール「feels」が社員に好評だった ; 2020.06.19. 卒論のテーマには面白いものややりやすいものなど様々な研究があるかと思います。今回は卒業論文や卒業研究、レポートのテーマの決め方や、実際の論文や研究で面白いものや個性的なものを例に挙げてご紹介していきます。また、分かりやすい卒論の書き方についてもまとめてみました！ でもそれを積み上げていくうちに、共通する成功要因に気づきます。, 「あ、こうすればいいんだ！」と気づいたら、それを繰り返せばいいのです。 13:00-15:00 新規開拓のTELアプローチ ã§ã³, ã¤ã³ã½ã¼ã¹ã®ãã¨ï¼ãå½¹ç«ã¡èªã¿ãã®éï¼, ç¡æãã¦ã³ãã¼ããã¼ã¸ï¼ææ¡æ¸ã»ãã³ãã¬ããï¼, æ ªå¼ä¼ç¤¾ã¤ã³ã½ã¼ã¹ãã¸ã¿ã«ã¢ã«ããã¼, ã³ã³ãã©ã¤ã¢ã³ã¹çã«é¢ããä¼ç¤¾æ¹é. げてしまうこともあります。, そこで筆者がおすすめしたいのが、「小分けにして書く方法」です。 卒論のテーマには面白いものややりやすいものなど様々な研究があるかと思います。今回は卒業論文や卒業研究、レポートのテーマの決め方や、実際の論文や研究で面白いものや個性的なものを例に挙げてご紹介していきます。また、分かりやすい卒論の書き方についてもまとめてみました！ 卒論や修論で必ずと言っていい程掲載されている「謝辞」ですが、その正しい書き方を知っていますか？謝辞とは、研究の協力者に対するお礼の言葉のことで、レポートに... 商品やサービスを紹介する記事の内容は、必ずしもそれらの効能・効果を保証するものではございません。 ①全員に公開 chokotty[ちょこってぃ] | 知る・比べる・やってみるで、ちょっと幸せに。, 卒論のテーマには面白いものややりやすいものなど様々な研究があるかと思います。今回は卒業論文や卒業研究、レポートのテーマの決め方や、実際の論文や研究で面白いものや個性的なものを例に挙げてご紹介していきます。また、分かりやすい卒論の書き方についてもまとめてみました！, 卒論・卒業研究のやりやすいテーマの決め方として、自分の興味がある事をセレクトするのは非常に重要です。そもそも卒業論文というのはかなりの時間と労力をかけて完成させますから、自分が好きな事や興味のあることでないと終わらせることは難しいです。, 卒論や卒業研究のテーマをどうしようかなと悩んだ時は、一度立ち止まって自分の好きな事や興味のあることを考えてみましょう。そして、その中から自分の大学生活で学んだことと結びつけられるものをピックアップするといいですよ。, 卒論・卒業研究のやりやすいテーマの決め方として、疑問から入るのはいいことです。疑問というのは「なぜこうなるのだろう」とあなたが日々不思議に思っていた事を、卒業研究として研究してみるのです。, 一番いいのは、今までの大学生活の勉強の中で疑問に思っていた点を卒論のテーマにすることです。そうすれば付き進めたいという意欲も出てきて非常に充実した卒論や卒業研究を完成させることができるはずですよ。, 卒論・卒業研究のやりやすいテーマの決め方の大前提として重要なのが、今まで学んできた事です。4年間の大学生活の集大成となるのが卒業論文や創業研究ですから、その学業の成果を存分に発揮できるようなテーマがおすすめです。, 先ほどご紹介した、興味のある事や疑問に思っている事も、自分が勉強してきた専門の知識をベースとしていることが大前提です。そうでないと、卒業論文や卒業研究ではなくなってしまいますから注意しましょう。, 卒論の面白いテーマの例、1つ目にご紹介するのは「アニメに現れる日本の宗教」です。日本は無宗教の国です。アメリカや中東のように国民のほとんどが何か宗教を信仰しているといった文化がない、非常に珍しい国なのです。, しかし、そんな日本でも宗教性を見出すことはできます。この卒論テーマでは日本が世界に誇る「アニメ」に視点をおいて、そこに日本の宗教性を見出しています。非常に面白い卒論のテーマになっていますよね。, 卒論の面白いテーマの例、2つ目にご紹介するのは「キャラクタービジネス研究」です。日本だけでなく世界中には様々なキャラクターが存在します。そんなキャラクターはビジネスとしても非常に興味深い存在であるのです。この論文ではそんなキャラクタービジネスに焦点を置いています。, この論文では、ハローキティとアンパンマンという日本発祥の人気キャラクターを例に挙げて、双方のビジネスにおける違いなどを研究しています。真面目な研究ですが、身近なキャラクターを対象にしている点が非常に興味深く、面白いテーマだと思われます。, 卒論の面白いテーマの例、3つ目にご紹介するのは「ネットワーク社会の自我と表現」です。今や完全なるインターネット社会ですよね。SNSが普及したことによって、一般の人でもネットワーク社会というものが身近な存在になりました。, また、そんなインターネットの世界では匿名であるため自分の表現を自由にすることができます。そんなインターネットの特徴に焦点をおいた論文が、こちらの「ネットワーク社会の自我と表現」です。, 卒論の面白いテーマの例、4つ目にご紹介するのは「映画料金のメカニズム」です。映画は私達の生活に根差している娯楽の一つでもありますが、そんな一般人のポピュラーな娯楽である映画の料金を研究した卒業研究です。, 映画料金がどのように変動していくのか、また年齢や性別によって変わっていく映画料金のメカニズムについて専門的な知識を絡めながら研究している論文になります。非常に興味深い面白いレポートテーマですよね！, 卒論の面白いレポートテーマの例、5つ目にご紹介するのは「男女の下着の嗜好性と印象の評価」です。下着と言う誰にでも必要なアイテムに着目し、その男女による好みの違いや印象を研究した非常に面白い卒論になっています。, やはり、自分の身近にある存在を対象とすると、自分も周りも分かりやすくて興味を持つ事ができますから、非常に効果的なテーマになるのではないでしょうか。, 個性的で面白いテーマの例、1つ目にご紹介するのは「ブラジャーのズレに関する研究」です。なんとも個性的でユニークな卒論ですよね。ブラジャーがズレてしまうことだけに関して卒論をかけるというのは非常に素晴らしいでしょう。, 個性的で面白いテーマの例、2つ目にご紹介するのは「オタクの消費行動の先進性」についてです。「オタク」というのは日本発祥の特徴だとは思いますが、そんなオタクの人々は時として莫大な経済効果を生み出します。, そんなオタクの消費行動の先進性について研究したこちらの論文は、オタクを対象にこれからの消費行動について述べている非常にまじめな論文でもあります。個性的でありながらも真面目な卒論はいいですね。, 個性的で面白いテーマの例、3つ目にご紹介するのは「2ちゃんねるが盛り上がるダイナミズム」です。「2ちゃんねる」とはインターネットの掲示板サイトで、様々なスレッドが存在し、インターネットを介して色々な人が会話を楽しめる場所です。, そんな2ちゃんねるが盛り上がる瞬間について研究した卒業論文のテーマで、人間の心理状態などについてもまとめてあるような、非常に充実しているテーマです。, 個性的で面白いテーマの例、4つ目にご紹介するのは「アニメーション作品が観光振興に与える影響」です。アニメーション作品の舞台になった場所が、観光地として爆発的な人気を誇る事が多いですよね。この卒業論文はそんな現象について研究してあります。, アニメーションが観光振興にどのような影響を与えているかというのは、経済的な学問の観点においては非常に研究しやすいテーマでもありますし、人々の身近なものを題材にしているため、面白いですし、非常にやりやすいテーマでしょう。, 個性的で面白いテーマの例、5つ目にご紹介するのは「アイドルオタクの宗教性」です。先ほどもご紹介したように日本は無宗教国家でもありますが、時として人々の行動野中に宗教性を見出す事もできます。なかでも何かに熱中している時はそれが表れやすいものです。, この卒論のテーマは「アイドルオタク」というアイドルに熱中している人々を対象とし、その中に宗教性を見出しています。テーマとしては一見ふざけているように思われるかもしれませんが、その研究の無い様な非常に充実していますよ。, 今回ご紹介している卒論のテーマの中にも何度か「オタク」というキーワードが登場していますが、自分がオタクなのかそうでないのかいまいち分かっていない方は多いはずです。以下の記事ではオタク男子やオタク女子の特徴について、性格や見た目などをまとめてあるので、是非チェックしてみてくださいね！. 昨今、多くの企業でリモートワークの導入が進んでいますね。LIGでも2月から全社的にリモートワークを実施しており、現在も様子を見ながらできる限りの自宅作業を推奨しています。, それ自体は新しいワークスタイルの確立として歓迎すべきことなんですが、新たな環境下でストレスを抱える社員も少なくありません。管理者側である僕自身も、対面で会えないことによるコミュニケーション不足をはじめ、メンバーのコンディションの把握が以前より難しくなったと感じています。「テレワークうつ」が増えているなんて話も聞きますし、LIGのメンバーは大丈夫かなとだんだん心配に……。, そんな折、今の時代にぴったりな「feels（フィールズ）」という日報ツールがリリースされたとのこと。, ただ日報が書けるだけでなく、報告内容や上司のコメントからAI（人工知能）が感情分析して数値化してくれるんだそうです。, 面白そうだけど、どのくらいのレベルで分析できて、どう組織改善に活かせるのかが気になるところ。, LIGは部署によって日報制度がバラバラで管理も属人的なので、こうした統一できるツールを導入するのは普通にありかもしれない。無料プランもあって試しやすいし。（全機能使用できる通常有料のプランも、LIG経由だと1ヶ月無料で使えます！）, ということで、お試しで2週間使ってみました！ 率直な感想をレビューしたいと思います！, feelsでは日報は基本的にチーム単位で管理します。今回はWeb事業部の一部を対象に、計6つチームを作成しました。各チームの日報を管理するアドバイザーは、普段そのチームを実際に見ているリーダーたちです。, さらにそのアドバイザーを集めて、彼ら自身にも日報を書いてもらい、上長の僕がアドバイザーとしてコメントする【リーダー陣】チームも作りました。, feelsでは各チームごとに閲覧権限を設定できます。 今回はオタク男子やオタク女子の特徴をお伝えします！オタクはどんな性格や見た目、ファッションをしてるのか知りたくなるときがありますよね。また隠れオタクという... 個性的で面白いテーマの例、6つ目にご紹介するのは「ビニール袋で弁当箱を傾かせずに持ち歩く方法」です。ビニール袋はマチがついていないため、何かを垂直に持ち歩くと言うのが困難ですよね。この卒論ではそんなビニール袋に弁当箱を入れても傾かせずに持ち歩く方法を研究しています。, ユニークな研究のようにも思われますが、物理的な観点からしっかりと実験などを行って研究しているので、非常に読み応えがありしっかりとした卒業論文になっていますよ。このように理系の場合は身近な現象を題材にしてもいいですね。, 卒業論文レポートの分かりやすい書き方のコツ、1つ目にご紹介するのは実験などを入れるという書き方のコツです。文系ではなく理系の場合、卒業研究というテーマになってきます。そうなるとやはり実験は必要不可欠になってくるでしょう。, 実際に自分が行った実験を卒論の中に組み込むことによって、非常に説得力のある卒論が完成します。また、実験結果やその過程が組み込まれた卒論の方が読み応えがありますし、読んでいる側も充実出来ますよ。, 卒業論文レポートの分かりやすい書き方のコツ、2つ目にご紹介するのは起承転結をしっかりとする書き方のコツです。卒論に限ったことではなく、文章を書く際には起承転結が重要なポイントになってきますよね。卒論では特に起承転結を意識しましょう。, 卒業論文レポートの分かりやすい書き方のコツ、3つ目にご紹介するのは具体性や信憑性を重要視するというコツです。論文で重要なんは信憑性です。様々な信用ある文献を使うなどして、説得力のある論文を完成させましょう。具体的な表現なども非常に大切ですよ。, いかがでしたか？卒論を書く際に重要なポイントや、やりやすい参考になるような面白いレポートテーマがお分かり頂けたかと思います。以下の記事では卒論の謝辞の例文と書き方についてまとめてあるので、是非以下の記事も卒論を書く際に参考にしてみてくださいね！. しかし、単なる「感想文」ではありません。 帰りたい気持ちが勝り、「まあこんなもんでいいか」と適当に仕上 LIG PR. 10:00-11:30 N株式会社訪問 来期計画をヒアリング それに対して、上司がアドバイスや激励のコメントをするれば、部下のモチベーションもアップします。, この仕組みこそが、PDCAサイクル(Plan計画 Do成果 Check振り返り Action改善行動)の基本であり、 とくに上司からコメントをもらえるというのが嬉しかった、という声が多かったです（みんなフィードバックに飢えていたんですね笑）。, 分析結果についても細かく説明をしてもらったので、今後はより具体的なアドバイスができそうです。, LIGブログ経由であればアカウント登録日から一ヶ月間全機能無料で使えるので、ぜひこの機会に試してみてはいかがでしょうか？, 頂いたご意見への回答は行っておりません。 部下の成長、ひいては会社の業績アップに繋がります。, でも「日報書くの面倒だよね」という場合は、日報アプリがオススメ。 日報における所感は単なる感想文ではありません。 どう感じたかだけでなく仕事への関わり方や進め方に対する振り返りの場と考えましょう。所感を書くコツや効果的な所感に対する上司の効果的なフィードバック例文について解説。 もし何も思い浮かばない場合は、学んだ点に着目します。, 「改善策」については、どうしたらうまくいくのか自分なりに考えてみましょう。 ほとんどの日報には、「一日の感想」を書く欄があるかと思います。ただ、気をつけなければいけないのは、日報は“業務報告の役割を果たすビジネス文書”であるということ。 日報を書く時には、単に業務の「感想」を書くだけではなく、有用性の高い「所感」を書くことが重要です。 では、感想と所感はどのような違いがあるのでしょうか。 今日の業務 09:00-09:30 チームmtgとメール対応 10:00-11:30 n株式会社訪問 来期計画をヒアリング 16:00-17:30 経営企画部とMTG, 良かったこと (Check) そのため極端に失敗を恐れたり、簡単に正解が見つからない仕事を嫌がる傾向があります。, 日報は、目標→結果→改善策といったように、振り返りができます。 ②チーム内だけに公開 課題に感じたこと、思いついたアイディアなどを都度書いていきます。, 一つ一つの気づきが、実は大きな改善のヒントであったりするので 自身と対話しながら記入しましょう。, 所感は改善点を考えながら仕事をするきっかけになり、 といったイメージがある人も多いことでしょう。, しかし、そのような感覚だとなかなか成果にはつながりません。
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