外国人労働者受け入れメリット・若い労働力の確保。少子高齢化の日本において期待される労働力は「女性」と「高齢者」と言われています。若い男性のチカラが必要な職場においては、外国人労働者受け入れのメリットは大きいでしょう。・異文化との交流による活性化。 26日、厚生労働省の発表によると、2017年10月末時点における外国人労働者数は127万8,670人。これは前年同期比19万4,901人の増加で、2007年に届出が義務化されて以降、過去最高の人数となった。 また外国人労働者を雇用する事業所数は19万4,595カ所。前年同期比2万1797カ所の増加となり、こちらも過去最高の数字となっている。 2019年4月1日に改正出入国管理法が施行され、日本で働く外国人の受け入れ枠が広がる。日本で働く外国人はどの都道府県でどんな仕事を担っているのか。総務省と厚生労働省が発表した最新の統計を使って、2018年の外国人依存度を出した。全国の外国人労働者の割合は「46人に1人」で、17年の「51人に1人」から外国人依存度が一段と高まった。東京都は「18人に1人」、食料品製造は「11人に1人」の割合で外国人が働く。, 厚生労働省「外国人雇用状況の届出状況」と総務省「労働力調査」を基に、リーマン・ショック後の2009年と最新データとなる2018年を比較した。外国人依存度は外国人労働者数と外国人を含む全就業者数を使って算出した。「労働力調査」は各年の平均、「産業、従業上の地位・雇用形態別就業者数」のうち就業者数（自営業主等も含まれる）を使用。「外国人雇用状況の届出状況」は毎年10月末現在。自営及び特別永住者は含まれない。, 最新データとなる2015年の総務省「国勢調査」で、外国人労働者数と全就業者数を使って算出した。Topic1とTopic2とも集計にあたって、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの加藤真研究員から協力を得た。, 日経電子版に登録していない方へ 登録すると、有料会員限定の記事が毎月決められた本数まで無料で読めます。, ※「同意して次へ」ボタンを押下することで日経ID利用規約および日経IDプライバシーポリシーに同意したものとみなしますので、お読みの上でお進みください。, お送りしたメールに従い、お手続きを続けてください。（まだお手続きは完了していません）, 確認メールが届かない場合、メールアドレスが正しく入力されているか、迷惑メールとして処理されていないか等をご確認ください。, 以下のメールアドレスに確認のメールを送信中、予期しないエラーが発生しました。大変お手数ですが、しばらく時間をおいてから再度お試しください。. 2016年にはじめて外国人労働者が100万人を突破. 外国人雇用のメリット ①労働力が確保できる. 理由はそれだけではない。日本は外国人に選ばれる国なのだろうか？ データから読み解こう。. 外国人労働者1万174人 雇用事業所も過去最多 19年県内 ／香川 香川労働局は県内で働く外国人の数が2019年10月末現在、1万174人に上ると発表した。 日本に拠点をおき、長期間滞在している外国人の数をご存知でしょうか。法務省の調べによると、平成30年度末における中長期在留者数は約240万人、特別永住者数は約32万人で、これらを合わせた在留外国人数は約273万人にも上ります。そして約273万人の在留外国人の内、約146万人の外国人が働いているわけです。 2．外国人労働者受入れのメリット・デメリット 3．これまでの外国人受入れ体制の問題点 4．新たな受入れ政策の評価とあるべき政策の方向性 【補論1】2030年の外国人労働者数のシミュレーション 【補論2】地域別の外国人労働者比率と有効求人倍率 日本における外国人労働者の現状 外国人の採用ニーズは高まっている. 外国人労働者の受け入れを拡大する改正入管難民法が施行されてから、この春で1年を迎える。従来の技能実習制度を巡っては、国際貢献をうたいながら実態は人手不足の穴埋めで劣悪な働かせ方が横行しているとの批判が絶えない。日本の外国人労働者の在り方… 外国人依存度は外国人労働者数と外国人を含む全就業者数を使って算出した。「労働力調査」は各年の平均、「産業、従業上の地位・雇用形態別就業者数」のうち就業者数（自営業主等も含まれる）を使用。「外国人雇用状況の届出状況」は毎年10月末現在。 日本の少子高齢化は歯止めがかからず、労働者人口は減っていくばかりで、改善する気配がありません。労働者の確保は、産業界にとってはまさに死活問題ですから、「労働力として移民政策を推進するべき」という意見もあるほどです。しかし、日本は多民族国家ではありませんし、他文化共存という土壌もありません。そのため、移民に対する好意的な反応は少ないようです。 一方で、日本で就労する外国人労働者は増えています。厚生労働省が発表した「『外国人雇用状況』の届出状況表一覧（（平成2… 外国人雇用にはデメリットも存在します。 日本人を雇うのとは少し違うため、注意する点も出てきます。 ①雇用するためには手続きがいる. 外国人労働者は賃金が安く雇える。って古いお考え持っていませんか？ 厚生労働省の「外国人雇用状況」の届出状況 では、2016年10月時点で、外国人労働者数は1,083,769人となり、はじめて100万人を突破したとのことです。また、4年連続で過去最高を更新しています。 日本で高齢化が進む今、労働者人口の減少に伴って、国内での若い労働力の確保は難しくなってきています。 2016年から2020年の間で 約224万人の労働者人口が減少 していくと予想されてい 外国人労働者ニュース 日本で働く外国人労働者の実像は【日本経済新聞2020年7月2日】 新型コロナウイルスの感染拡大で制限してきた人の往来を各国が徐々に再開し始めた。 外国人労働者は、なぜ日本に来るのでしょうか。それは日本が好きだからでも、ましてや日本に貢献するためでもありません。かんたんに言えば、ただの出稼ぎです。あくまでビジネスチャンスのために来日しているのです。 たとえば、あなたがキャリアアップするためにアメリカへ渡ったとして、アメリカがそんなあなたを「外国人労働者としてアメリカに尽くすだけ尽くしてその後は帰国してくれ」と扱ったらどう思うでしょ … 山形銀行のやまぎん情報開発研究所は、本県の外国人労働者の受け入れ状況に関するレポートを発表した。県内の外国人労働者数は2019年10月末で4496人で、前年同期より19.8％増加し、届け出が義務化された07年以降最高となった。国内の人手不足が深刻化する.. 外国人労働者雇用のメリット・デメリットとは？ 今日の日本では、少子高齢化が年々進展しております。 15年～20年先には3人に1人が65歳以上という「超高齢社会」が訪れようとしており、日本人の労働力人口減少は歯止めがききません。 外国人労働者を雇うためには、主に技能実習生制度を利用することになります。 厚生労働省における令和元年10月発表の「外国人雇用状況」の届出状況によると、外国人労働者数は約166万人で、届出義務化以降、過去最高を更新し続けています。 出典元：厚生労働省 増加の要因としては、 移民・外国人労働者拡大がもたらす労働者へのデメリット 報道や政府は「人手不足だから、移民・外国人労働者受け入れはやむを得ない」といいます。本当でしょうか？ 資本主義において、人手不足というのは福音です。少なくとも、労働者にとっては。 2019年4月、外国人受け入れ拡大法案が、施行されました。これまでの日本の外国人労働者の受け入れや、拡大法案によってどのように変化があるのでしょうか。メリットやデメリットも含めてご紹介いたし … 少子高齢化による人材不足を補う新たな担い手として注目されている外国人労働者。2019年4月1日、「外国人労働者の数を増やし、国内の人材不足を解消しよう」という趣旨で施行された改正出入国管理法は、人材の確保に困難を感じている企業にとって、大きな転換となりました。 外国人労働者ニュース コロナ禍と労働環境 外国人就労の課題問う【上毛新聞2020年8月28日】 ここ十数年の日本の景気拡大により、多くの企業で労働力不足が供給制約となっていました。 外国人労働者の「本音」をどれだけ集められるかは、不透明な面もある。自分の抱えている課題が解決され、声を届けたいと外国人労働者自身が思える窓口になれるかどうかが、情報が集まるかどうかの試金石の一つになりそうだ。 1｜外国人採用のニーズの高まり. 外国人雇用のデメリット. 外国人介護士受け入れのメリット・デメリットは、厳密にいうと受け入れる業界や受け入れの際に利用する制度によって若干の違いがあります。 詳しくは、以下の記事もぜひご参考ください！ 場所によっても文化の違いを感じることもあるので一概には言えません。 外国人労働者の賃金について. 英語など4カ国語に対応 茨城県は企業の外国人雇用を後押しするため、インターネットで日本語が学べる「eラーニングシステム」の運用を開始した。英語のほかインドネシア語、ベトナム語、ミャンマー語 … Copyright © 2019株式会社Ｊ・アクセス All Rights Reserved. 近年、日本国内の外国人労働者の数は増加し続けており、受け入れ企業に大きく貢献してくれています。しかしその傍ら、悪質な雇用、低賃金での雇用、困難なコミュニケーションなどの問題が発生しています。 日本の人口減少、少子高齢化による労働生産人口の減少は今後も続いていくと考えられるでしょう。そのため、今後も外国人労働者の力を借りることになると言われています。 適切に外国人を受け入れて力を借りていくためには、上記のような問題は必ず解決していかなければいけないというこ … 新型コロナウイルスの感染拡大で制限してきた人の往来を各国が徐々に再開し始めた。日本政府が外国人の在留資格に新しく「特定技能」を導入して1年余り。当初は5年間で最大約35万人と、人手不足に悩む日本は「労働開国」にかじを切ったように見えたが、受け入れは思ったように進んでいない。ポスト・コロナの世界をにらみ、日本は働く場所として外国人に選ばれる国にしていけるか。世界のなかの日本の立ち位置を労働者の移動人数や賃金など様々なデータから読み解いていく。, 2019年4月に新設された在留資格「特定技能」人材の受け入れが進まない。外国人の単純労働者受け入れに日本が事実上かじを切ったとされた同制度。人手不足に悩む宿泊や介護などの産業界からの高い期待とは裏腹の現状だ。, 入管法改正で東京出入国在留管理局に設置された「特定技能」専用の申請窓口（2019年4月、東京都港区）, 2019年4月に施行された改正出入国管理法により新設された在留資格。人手不足が深刻な外食や宿泊、介護など14業種で外国人労働者を受け入れる。最長5年間の在留を認める「1号」と、家族の帯同や在留資格の更新ができるとされる「2号」がある。技能実習2号の修了か、日本語試験と業種ごとの技能評価試験の合格で1号の在留資格を得られる。政府は初年度に最大4万7550人、5年間で34万5150人の受け入れを見込んでいた。, 特定技能の導入が進まない背景には煩雑な手続きといった制度そのものの使いづらさが指摘される。, 日本で働く外国人は増えたが、世界のなかで見ると少し違った風景になる。主要な労働者の送り出し国の側から統計データを見てみよう。, 「出稼ぎ大国」と言われるフィリピン。18年に出稼ぎ先として最も人気があったのはサウジアラビアで派遣人数は50万人を超えた。日本の約7倍だ。伸び率はサウジアラビアが15年比8%減、日本は同11%減とどちらも鈍化傾向。足元で人気なのは米州や欧州で、どちらも日本の2倍超のフィリピン人が働き、伸び率も微増傾向にある。, 日本への労働者の送り出し国で最大の中国。マカオが急伸し、シンガポールや中東は横ばいを維持しているが、日本は10年をピークに減少傾向にある。18年は10年比2割減だった。中国国内の賃金が急上昇し、華為技術（ファーウェイ）など世界的企業が存在感を増しており、都市部では中国国外での出稼ぎに大きな魅力がなくなりつつあることが背景にあるようだ。, ホワイトカラーや留学生を中心に中国人に人気のイメージがある米国だが、統計上は日本よりかなり少ない。中国の国外労働者の状況に詳しい経済産業研究所の張紅詠研究員は「データは単純労働者が中心で、米国留学から直接米国の現地企業に就職するような高度人材の移動をすべて網羅できているわけではない。留学生や高度人材にとっては日本より米国人気が高いのは事実。単純労働者は移動や言葉の壁が高い中国の人材は米国に行きにくく、日本と比べて派遣人数が少なくなっている」と背景を説明する。, 日本への労働者送り出し国で2番目に大きく、首位中国とほぼ並ぶベトナム。単年の新規派遣先で18年に日本が台湾を抜き首位となり19年はさらに人数を伸ばした。技能実習生が主体で、現地には日本語学校が次々と設立されている。, 背景には日本への信頼が根強いほかに、日本への送り出しがビジネスとして現地で整備されている点がある。現地の送り出し機関と日本の受け入れ企業、受け入れ機関が密接に連携し、日本企業から送り出し機関への支払いなども手厚い。悪質なブローカービジネスが横行している実態もある。ベトナムからの労働者はしばらく増え続けそうだ。, 日本の賃金の魅力は薄れつつある。新興国に比べれば賃金水準は高いものの、経済協力開発機構（OECD）諸国平均は下回る。2000年を基準とした伸び率でみると先進国中最低水準だった。, 高い伸び率を示したのが韓国だ。同国は17年に就任した文在寅（ムン・ジェイン）大統領が、2年間で最低賃金を3割近く引き上げるなど政府主導の取り組みを強力に進めており、給与水準が大きく上昇している。, 日本で今のところ、実質的な単純労働の受け皿になっている技能実習生制度。失踪者は右肩上がりで増えており、18年は9000人を超えた。低賃金や長時間労働など労働環境の未整備な状況が明らかになりつつある。, 技能実習先から失踪した外国人が、受け入れ先企業から不正行為を受けていたことも国の調査で明らかになっている。法務省が19年に公表した報告書によると、実習生が最低賃金未満の時給で働かされていたり、夜間や休日出勤に対する割増賃金が支払われなかったりしていた。実習先の倒産や記録の破棄などで実態を確認できなかった例もあり、調査で浮かんだ不正は氷山の一角とも言えそうだ。, 一方で日本の労働力確保は待ったなしの状況だ。日本、米国、中国、ドイツ、インドの5ヵ国の全人口に占める生産年齢人口（15歳～64歳）の比率を比べたところ、日本は1980年に5カ国中最も高い比率だったのが、2010年にはインドと同率の4番目に落ち込んだ。国連の推計によると日本の生産年齢人口比率はその後も下がり続け、50年には51%に落ち込む見込みだ。, 今後30年間で働き手の急激な減少が見込まれる日本だが、すでに食料品製造などの業界で外国人労働者への依存度は高まっている。業界別に外国人労働者の就労状況をみたところ、食料品製造は10人に1人が外国人だった。輸送用機械器具製造が2番目に依存度が高く13人に1人が外国人労働者だった。, 私たちに身近なコンビニエンスストアや飲食店でも外国人の従業員を見かけることが増えた。コンビニ最大手セブン―イレブン・ジャパンは約10%、ローソンは約9%、ファミリーマートは約8%が外国人従業員だ。特にローソンは東京23区内に限れば比率は約35%に上る。コンビニは技能実習や特定技能の対象業種ではないため、担い手の多くは留学生アルバイトだ。, 日本で働く外国人労働者は19年10月時点で約165万8000人。主力は日本に永住する外国人のほかに技能実習生と留学生が担っている。留学生は原則週28時間までしか働けない。留学生のビザ発行数に比べ留学生労働者の人数が多いという実態があり、不法な長時間労働の温床になっている可能性がある。, 2019年4月に導入された特定技能制度。20年4月末時点の受け入れ人数は合計4496人にとどまる。業種別の内訳は外国人材に頼る食料品製造の受け入れが最も進んでおり、全体の3割強を占めた。一方で航空は受け入れゼロ、宿泊は26人にとどまり分野別の受け入れ格差が広がっている。, 外国人が日本に住む上での主なトラブルは「銀行口座、携帯電話、住居」にまつわるものだ。一部を除き、多くの銀行は一般的に外国人が来日後半年間は口座開設ができない。口座開設ができないと携帯電話の使用料の引き落としができず通信契約ができない。住居も外国人の多くは日本人の保証人がいない、日本国内に口座がない、などの理由で契約を断られることがある。, 給与面など働く環境の整備とともに、外国人が暮らしやすい環境をいかに整備するか。隣人の外国人を受け入れ、共生できる社会に。日本の本気と覚悟が試されている。, 新型コロナウイルスの感染拡大で制限してきた人の往来を各国が徐々に再開し始めた。日本政府が外国人の在留資格に新しく「特定技…. このようにメリットとデメリットはありますが同じ日本人でも生きて生きた環境や.
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